Fünf zentrale Werte, die das Wesen von be one solutions bestimmen

Eine flexible Denkweise

Freiheit am Arbeitsplatz kann sehr unterschiedliche Ausprägungen annehmen, z. B. dass man seine Zeit frei planen kann und dennoch darauf vertraut wird, dass man stets die besten Arbeitsergebnisse liefert. Oder die Freiheit, das offen anzusprechen, was einem auf dem Herzen liegt. In der Tat haben wir hier alle Freiheiten, unsere Meinung zu äußern, unsere Gedanken mitzuteilen, Vorschläge zu unterbreiten und sogar Fehler zu machen – nicht nur Führungspersonal, etablierte Teams und Manager. "Wir dürfen Ideen und Anmerkungen vorschlagen und dabei falsch liegen. Wir versuchen es, wir scheitern manchmal, und werden dennoch dafür gewertschätzt, eigene Gedanken eingebracht zu haben", erklärt Revital Postachi, HR Manager bei be one solutions. In unserem Unternehmen arbeiten wir mit einer flexiblen Denkweise und haben enge, auf Vertrauen basierende Beziehungen.

Vertrauen ist unverzichtbar

Es ist wohl klar, dass Freiheit nicht nur ein hohes Maß an Flexibilität, sondern auch eine gehörige Portion Vertrauen voraussetzt. Wenn in unseren Teams jemand einen Fehler macht, hält ihm sein Vorgesetzter den Rücken frei und vertraut darauf, dass der Mitarbeiter aus der Erfahrung und seinen eigenen Fehlern lernt. Gleichzeitig darf jedes Teammitglied sich frei äußern und neue Ideen einbringen. "Das ist das Besondere an be one solutions: diese Freiheit, quasi “am Tisch des Chefs zu sitzen”, in dem Sinne, dass nicht nur der Vorgesetzte Vorstellungen haben kann, sondern dass jeder von uns seine Ideen einbringt und unser Vorgesetzter uns die Freiheit gibt, zu sie zu teilen und auszutesten. Und wenn wir mit unserer Idee scheitern, werden wir nicht dafür verantwortlich gemacht oder gar bestraft. Wir werden dafür geschätzt, dass wir neue Perspektiven eingebracht und Dinge ausprobiert haben", so Revital.

Zusammenarbeit aufs nächste Level gebracht

Eine Stimme am Manager-Tisch zu haben, auch ohne Manager zu sein, Gedanken und Ideen zu äußern, wie man das Unternehmen verbessern kann - das ist die besondere Zusammenarbeit, die wir bei be one solutions pflegen. Wir sind in der Tat kein sehr hierarchisches, vertikales Unternehmen, wir sind durch und durch horizontal - und das schon seit über 12 Jahren. Kollaboration wird als Chance geschätzt, menschliche Werte in die Geschäftswelt einzubringen und sie in Bewegung zu halten. Wir leisten unseren Beitrag und bringen unterschiedliche Denkweisen zum Ausdruck; wir fordern uns selbst zu verschiedenen Themen heraus, stellen unterschiedliche Standpunkte und Meinungen gegenüber, um stets das Beste aus einer Diskussion oder Situation herauszuholen. Entscheidungen werden als Team getroffen und nicht von der oberen Führungsebene diktiert. Unsere Mitarbeiter haben die Macht zu beeinflussen, wie wir arbeiten.

Integrität, eine Grundvoraussetzung für alle be one solutions Mitarbeiter

Da wir eine gemeinsame “Arbeits-Familie” sind, arbeiten wir nur selten völlig unabhängig und im luftleeren Raum und trotzdem von unseren Heimbüros aus - was uns all die oben erwähnten Vorteile und Freiheiten erst verschafft. Das bedeutet, dass man darauf vertrauen muss, dass wir stets unser Bestes geben, um unsere Arbeitsergebnisse sowohl pünktlich als auch professionell zu liefern. be one solutions funktioniert deshalb so gut, weil Transparenz und Klarheit, sowohl von Seiten der Mitarbeiter, als auch des Managements, gelebt wird. Wenn wir Mitarbeiter einstellen suchen wir nach Menschen, die in der Lage sind unabhängig und mit Einfallsreichtum zuverlässig zu arbeiten. Wir wünschen uns Mitarbeiter mit einem starken moralischen Kompass. Das wünschen wir uns nicht nur für uns, sondern auch für unsere Kunden - denn wer wir als Unternehmen sind definiert sich dadurch, wen wir einstellen und wer uns außerhalb der "Bürowände" nach außen hin repräsentiert. Wir haben diesen Kompass, diese Integrität, diese kollegiale Zusammenarbeit, dieses Vertrauen und diese Flexibilität bei unseren Teammitgliedern und unseren Kunden. Wir betrachten dies als Teil unserer DNA.

Außergewöhnliches leisten

Miteinander kombiniert schaffen diese Werte Exzellenz. Wir wollen das Beste aus uns herausholen, das Beste für unser Unternehmen und für unsere Kunden, und auch unsere Mitarbeiter bestmöglich entwickeln. Wenn Mitarbeiter sich in ihrer beruflichen Entwicklung auf bestimmte Bereiche konzentrieren möchten unterstützen wir sie dabei. Wir tun unser Bestes, um auf ihre persönlichen Wünsche einzugehen und sie dabei zu unterstützen, sich in dem, was sie tun, zu verbessern. So schaffen wir eine Win-Win-Situation für beide Seiten: Während unsere Mitarbeiter das, was sie beruflich tun, gerne machen und dank Erfahrung und Training hervorragende Ergebnisse abliefern, bieten wir als Unternehmen unseren Kunden hervorragende Dienstleistungen.

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens ist etwas, das uns wirklich am Herzen liegt. "Ich denke, dass der Fokus auf das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeiter etwas ist, das zwar nicht einzigartig ist, aber bei be one solutions eine besondere Stellung einnimmt. Uzis Führung in diesem Bereich, die Art und Weise, wie er nicht nur Manager, sondern alle Kollegen behandelt, mit denen er täglich, wöchentlich oder monatlich in Kontakt ist, hat eine sehr menschliche Komponente. Das wirkt sich positiv darauf aus, wie wir bei be one solutions miteinander umgehen", betont Revital. Das Endergebnis ist nicht das Einzige, das für uns zählt. Dahinter steht ein Mitarbeiter, eine Person, die die Arbeit macht und wenn diese Person in ihrem persönlichen und beruflichen Leben zufrieden ist, kann sie ihr Potential entfalten und wird bei der Arbeit ihr Bestes zu geben.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Wesen von be one solutions in den Werten liegt, die unsere Teammitglieder teilen: Flexibilität, Vertrauen, Zusammenarbeit, Integrität und Exzellenz. Wenn auch Sie diese Werte teilen, schauen Sie sich unsere Karrieremöglichkeiten an und bewerben Sie sich, um ein Teil dieses Teams zu werden.