5 valeurs fondamentales qui définissent l'esprit de be one solutions

Une ouverture d'esprit

La liberté sur le lieu de travail existe de plusieurs façons, comme par exemple ajuster son emploi du temps tout en ayant la certitude que l'on va donner le meilleur de ce que l'on fait, ou la liberté de dire ce que l'on pense. En effet, même si nous avons des personnes clés, des équipes établies et des managers, nous sommes tous très libres d'exprimer nos pensées, de partager nos réflexions, de suggérer et même de faire des erreurs.

« Nous avons le droit d'apporter quelque chose sur la table et de nous tromper. D'essayer, d'échouer et d'être quand même soutenu pour avoir apporté cette idée », explique Revital Postachi, responsable RH chez be one solutions.

Dans notre entreprise, nous travaillons avec un ouverture d'esprit et entretenons des relations solides basées sur la confiance.

La confiance, une vertu essentielle

Comme on peut le deviner, la liberté exige non seulement une grande flexibilité mais aussi une bonne dose de confiance. Au sein de nos équipes, si quelqu'un commet une erreur, son manager le soutiendra et lui fera confiance pour tirer des leçons de cette expérience et de ses propres erreurs. D'un autre côté, chaque membre de notre équipe est libre d'exprimer et d'apporter de nouvelles idées.

« C'est ce qui fait la particularité de be one solutions : cette liberté d'être à la table du manager, dans le sens où les managers ne sont pas les seuls à avoir des idées, où chacun d'entre nous peut apporter ses propres idées, et où les managers nous donnent la liberté de partager et d'essayer. Et si nous échouons sur cette idée, nous ne sommes pas tenus pour responsables ou punis pour cela. Nous sommes appréciés pour l'avoir apporté et pour l'avoir essayé. », commente Revital.

Retrouvez sur la chaine YouTube de be one solutions tous les témoignages des membres de l'équipe en vidéos !

La collaboration passe au niveau supérieur

Avoir une voix à la table des managers, même sans être un manager, avoir la possibilité de partager des pensées et des idées sur la façon d'améliorer l'entreprise, c'est le type de collaboration renforcée que nous maintenons chez be one solutions. En effet, nous ne sommes pas une entreprise de type vertical, nous sommes horizontaux jusqu'au bout - et ce, depuis déjà 12 ans. La collaboration est considérée comme une occasion de partager et de maintenir en action la partie humaine dans le monde des affaires. Nous participons en apportant notre contribution et en exprimant des points de vue différents, en nous remettant en question sur différents sujets, en opposant différents points de vue pour tirer le meilleur parti d'une discussion ou d'une situation. Les décisions sont prises en groupe et ne sont pas dictées par la hiérarchie. Nos employés ont le pouvoir d'influencer notre mode de fonctionnement.

L'intégrité, une exigence pour tous les employés de be one solutions

Bien qu'étant une équipe de travail unie, nous travaillons rarement de manière indépendante. En effet, nous travaillons depuis nos bureaux à domicile - ce qui nous donne tous les avantages mentionnés ci-dessus, ce qui signifie que l'on doit nous faire confiance pour faire de notre mieux afin de livrer ce que l'on nous donne à la fois en temps voulu et de manière professionnelle. be one solutions fonctionne très bien grâce à la transparence et à la clarté qui émanent tant des employés que de la direction. Lorsque nous recrutons des personnes, nous recherchons des personnes capables de travailler de manière indépendante, capables de faire preuve d'ingéniosité et fiables. Nous recherchons des personnes dotées d'un fort sens moral. Nous voulons cela non seulement pour nous, mais aussi pour nos clients, car ce que nous sommes en tant qu'entreprise est défini par les personnes que nous embauchons et qui nous représentent en dehors des « murs du bureau ». Nous avons cette boussole, cette intégrité, cette collaboration, cette confiance, cette flexibilité avec les membres de notre équipe et avec nos clients. Nous considérons que cela fait partie de notre ADN.

Faire rayonner l'excellence

Combinées ensemble, ces valeurs créent l'excellence. Nous voulons faire ressortir le meilleur de nous-mêmes, le meilleur pour l'entreprise, le meilleur pour nos clients, et aussi faire évoluer nos collaborateurs au mieux de leurs capacités. Lorsque les employés veulent se concentrer sur certains domaines dans leur développement de carrière, nous les soutenons. Nous faisons de notre mieux pour écouter leurs préférences personnelles et les aider à exceller dans ce qu'ils font. Ce faisant, nous créons une situation gagnant-gagnant : tout en aimant ce qu'ils font dans la vie - et en y excellant, grâce à l'expérience et à la formation - nous, en tant qu'entreprise, offrons l'excellence à notre client.

Le bien-être des salariés à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise est quelque chose qui nous tient vraiment à cœur.

« Je pense que le bien-être personnel est quelque chose qui, encore une fois, n'est pas unique, mais très spécial à be one solutions. Le leadership d'Uzi sur ce point, la façon dont il traite non seulement les managers mais aussi les personnes avec lesquelles il est en contact quotidiennement, hebdomadairement ou mensuellement, est quelque chose qui a une composante très humaine, qui affecte la façon dont nous nous traitons les uns les autres dans notre grande famille be one solutions », souligne Revital.

Le résultat final n'est pas le seul point que nous examinons. Derrière lui, il y a un employé, une personne qui fait le travail ; et lorsque cette personne est heureuse dans sa vie personnelle et professionnelle, elle s'épanouit et est capable de donner le meilleur d'elle-même au travail.

En conclusion, l'esprit de be one solutions réside dans les valeurs partagées par les membres de notre équipe : flexibilité, confiance, collaboration, intégrité et excellence. Si vous partagez vous aussi ces valeurs fondamentales, consultez nos opportunités de carrière et postulez pour faire partie de la famille.